Verantwortung für Menschen im Unternehmen

Wir verstehen unsere Unternehmenskultur als ein organisches Ganzes, in dem alle miteinander verbunden sind. Wir fördern eine transparente, werteorientierte und inklusive Kultur, die die berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.

Einzigartigkeit stärken: Unser Einsatz für Gleichstellung

Bei Loacker sind Diversität und Inklusion dynamische Prioritäten, die auf tiefem Respekt für die Einzigartigkeit jedes Menschen beruhen. Jede Geschichte, jede Erfahrung und jede Kultur bereichert unser Arbeitsumfeld. Im Jahr 2025 erreichte unser Engagement für Chancengleichheit mit dem Erhalt der UNI/PdR 125:2022-Zertifizierung für die Gleichstellung der Geschlechter einen wichtigen Meilenstein. 

Wichtigsten Initiativen  

• Workshops zu Diversität und Inklusion in Zusammenarbeit mit der OEW (Organisation für Eine solidarische Welt), um Vorurteile abzubauen und die Wertschätzung für vielfältige kulturelle Perspektiven zu fördern. 
• „Speed-Dating“-Veranstaltungen für unterrepräsentierte Gruppen sowie die Zusammenarbeit mit lokalen Sozialgenossenschaften, um zugängliche Karrierewege zu schaffen. 
• Ein Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte, das die berufliche Entwicklung durch den Austausch von Erfahrungen fördert.

Sinnstiftende Arbeit

Leadership ist für uns mehr als nur eine Rolle. Sie steht für Vision, Haltung und kontinuierliche Weiterentwicklung. Deshalb haben wir das Leadership-Programm ins Leben gerufen, um die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu stärken und ihnen konkrete Instrumente an die Hand zu geben, mit denen sie zukünftige Herausforderungen meistern und zum Wachstum des Unternehmens beitragen können. 

Auf Grundlage des Frameworks der Inner Development Goals (IDGs) mit den Dimensionen Sein, Denken, Beziehen, Zusammenarbeiten und Handeln unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten und als Benefit Corporation („Società Benefit“) nachhaltigen Wert zu schaffen.

Kontinuierliche Weiterbildung in der Loacker Academy

Die Loacker Academy ist unser zentrales Lernzentrum für mehrsprachige und hybride Schulungen an allen Standorten. Das Schulungsprogramm umfasst Fachwissen, Arbeitssicherheit, emotionale Intelligenz, Stressmanagement sowie spezielle Nachhaltigkeitsmodule.

Familienförderung & Work-Life-Balance

Um eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu fördern, haben wir digitale Tools und konkrete Unterstützung für neue Eltern eingeführt: 

• Plattform Promama: Integration der Plattform Promama in unser Intranet, um Eltern bereits ab der Schwangerschaft maßgeschneiderte Informationen zu Elternzeit, finanziellen Ansprüchen und Teilzeitmodellen bereitzustellen; 
• Feedback-Gespräche vor und nach der Elternzeit: zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unserer Angebote; 
• Kinderbetreuungszuschuss: In Südtirol unterstützen wir die Sommerbetreuung in Zusammenarbeit mit Genossenschaften (La Coccinella, Kiba/Mini Kiba) und übernehmen ein Drittel der Kosten für Kinder im Alter von drei Jahren bis zur Mittelschule.