Unsere offenen Stellen
Hier findest du unsere aktuellen Jobangebote. Ist etwas für dich dabei? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bewirb dich!
Ankommen, ein Teil der Loacker-Familie werden, sich weiterentwickeln: Entdecke, was wir unseren Mitarbeitern bieten!
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bei Loacker mehr als 1.000 Personen arbeiten?
Bist du auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle? Wir sind fest davon überzeugt, dass der erste Kontakt mit deinem neuen Arbeitgeber ausschlaggebend für einen guten Start ist. Aus diesem Grund kümmern sich unsere Recruiter um die direkte Kontaktaufnahme und informieren dich umfassend über unsere offenen Stellen und das Arbeitsumfeld bei Loacker. Beim zweiten Treffen lernst du deinen Vorgesetzten kennen und erfährst Näheres über die Stelle. Wir organisieren zudem häufig Schnuppertage, an denen du das Unternehmen besuchen und dir ein konkretes Bild von der Arbeitsstelle der Loacker-Welt machen kannst.
Die ersten Tage im Unternehmen sind für eine erfolgreiche und rasche Einarbeitung besonders wichtig. Deshalb erstellen wir für unsere neuen Mitarbeiter ein individuelles Onboarding-Programm, das sämtliche nützlichen Informationen zu Loacker und deinen neuen Aufgaben vermittelt. Das Einarbeitungsprogrammbesteht aus maßgeschneiderten Inhalten, zum Beispiel deine Einarbeitung innerhalb der neuen Abteilung, die Zusammenarbeit mit den wichtigsten Schnittstellen und die Einführungsveranstaltungen der unterschiedlichen Abteilungen zum Verständnis der Verantwortlichkeiten und Prozesse.
Neben deiner Führungskraft und deinem Team steht dir ein Tutor zu Seite: Es handelt sich dabei um eine Person außerhalb deines Zuständigkeitsbereiches, die dir die informelle Eingliederung in unser Unternehmen erleichtern wird. Dein Tutor steht bei sämtlichen Fragen zu deiner Verfügung und begleitet dich während der gesamten Einarbeitungszeit. Dadurch sind bereits einige Freundschaften innerhalb Loacker entstanden – da macht die Arbeit noch mehr Spaß!
Es ist uns wichtig, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter nach den eigenen Talenten und Interessen entwickeln kann. Aus diesem Grund setzen wir mit Überzeugung auf Feedback und klare, transparente Karrierepfade. Damit schaffen wir Orientierung, sowohl für unsere neuen Mitarbeiter als auch für Mitarbeiter, die bereits länger mit uns arbeiten.
Strukturierte Mitarbeitergespräche führen und sich Zeit nehmen, um Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklungspotenzial zu analysieren ist ein wichtiger Bestandteil der Loacker Arbeitswelt. Unseren Führungskräften stehen dafür eine Reihe verschiedener Instrumente und Prozesse zur Verfügung: So ist etwa für jeden Mitarbeiter mindestens ein Jahresgespräch vorgesehen, das je nach Bedarf mit einem Entwicklungsgespräch über Entwicklungspotentiale kombiniert wird.
Bei den Jahresgesprächen wird auch ein Entwicklungsplan für den Mitarbeiter erstellt, der sowohl neue Aufgaben, Projekte oder Verantwortungsbereiche als auch weitere Karriereschritte umfasst. Der individuelle Weiterbildungsplan besteht aus Kompetenzen die der Mitarbeiter braucht, um seine Jahresziele zu erreiche.
Unser Karrieremodell besteht aus drei Entwicklungsschienen: die Führungskarriere; die Fachkarriere, eine technische Laufbahn mit verschiedenen Stufen spezifischer Kompetenzen im jeweiligen Fachgebiet; die Projektkarriere, mit wachsender Größe und Komplexität der geleiteten Projekte. All diese Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent und klar beschrieben, um die bestmögliche Orientierung für Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewährleisten.
Man hört nie auf zu lernen, zu wachsen und sich zu entwickeln. Dieser Grundsatz ist für uns besonders wichtig, denn er motiviert uns seit jeher dazu, verstärkt und kontinuierlich in die Weiterbildung unserer Mitarbeiterschaft zu investieren. Ob technisches Know-how, Management- oder soziale Kompetenzen – die Loacker Academy bietet eine breite Palette wertvoller Inhalte für das berufliche Wachstum.
Je nach Rolle und Entwicklungsstufe innerhalb unseres Karrieremodells haben wir eine Reihe von Lernpfade mit spezifischen Modulen zur Verbesserung von Kommunikation, persönlichen Kompetenzen und Kooperation, Führungsleistung und Change Management. Diese Pfade werden durch die spezifischen Fachkompetenzen jeder Abteilung ergänzt und individuell auf jeden Mitarbeiter abgestimmt. Wie wir das abwickeln? Ganz einfach: Mit Hilfe unserer Geheimwaffe, der Plattform „Loacker Campus“!
Wir erfassen Jahr für Jahr den Weiterbildungsbedarf. Dabei bestimmen wir die Kompetenzen, die für die Erreichung der kurz-, mittel- und langfristigen individuellen Ziele, der Abteilungs- und folglich der Unternehmensziele erforderlich sind. Auf dieser Grundlage wird das Weiterbildungsangebot für das Folgejahr erstellt und je nach Inhalt in verschiedenen Formaten angeboten: eLearning, Webinars, In-House-Trainings oder Workshops an einem unserer wunderbaren Schulungsorten.
Wir geben es gerne zu: Wir verwöhnen unsere Mitarbeiter gerne und mit derselben Leidenschaft wie unsere Genießer jeden Alters.
Für die Mahlzeiten aus unserer Kantine gilt dasselbe Prinzip wie für unsere Produkte: Qualität ohne Kompromisse. An unseren Standorten Unterinn und Heinfels bereiten die Loacker Küchenteams Tag für Tag leckere Gerichte aus lokalen, saisonalen Produkten ausgewählter Lieferanten zu. Wann immer möglich wird Vollkorn verwendet und nach schmackhaften und stets bekömmlichen Rezepten verarbeitet. Wir garantieren: Unsere Mitarbeiter sind begeistert!
Um unseren Mitarbeitern die Anfahrt zu erleichtern, stellen wir mehrere PKW und Kleinbusse im berühmten Loacker Rot zur Verfügung. Sie sind nach den Herkunftsgebieten unserer Mitarbeiter und deren Arbeitszeiten aufgeteilt. Damit bieten wir nicht nur einen nützlichen Dienst für unsere Belegschaft an, sondern tragen auch zur Reduzierung des Verkehrsvolumens bei.
Wir bieten nicht nur verschiedene Kurse für Schutz und Förderung von körperlicher und geistiger Gesundheit an: Unser Weiterbildungskatalog umfasst auch eine Reihe von Vertiefungen zu Themen wie Körperhaltung und Vorbeugung von Saisonkrankheiten.
Fitnessfans können bei unseren Verlosungen Startnummern für unterschiedliche Rennen und andere Sportveranstaltungen ergattern, an unseren Events rund um das Thema Bewegung teilnehmen und im Team mit anderen Kollegen zu Unternehmenstournieren antreten, etwa beim Fußball. Der Loacker Tennis Club bietet vergünstigt Kurse und spannende Tourniere zum Saisonsfinale an. Sport ist gesund, aber gemeinsamer Sport ist noch besser!
Wir wissen, wie fleißig unsere Mitarbeiter das ganze Jahr über sind. Die Familie Loacker und die Unternehmensleitung legen großen Wert darauf, den Mitarbeitern ihre Wertschätzung auszusprechen – besonders zu Anlässen wie Weihnachten. Damit möchten wir uns bei unserer gesamten Belegschaft dafür bedanken, dass sie sich Tag für Tag und mit jedem Handgriff stets für das Gute entscheiden.
