人を大切にする企業としての責任

私たちの企業文化は、社員同士がつながりながら育まれる “ひとつの有機的なコミュニティ” だと考えています。透明で、価値観に基づき、誰もが参加でき、成長し続ける文化づくりを大切にしています。

多様性とインクルージョン

一人ひとりの物語、経験、文化が合わさることで、私たちの職場はよりダイナミックで刺激的、そして革新的な環境へと進化していきます。こうした想いから、私たちはフェアな社会づくりを目指す非営利団体 OEW とともに、「文化的多様性とインクルージョン ― 会社で体験する多様性」 ワークショップを導入しました。 このワークショップは 3つのモジュールで構成されており、社員が多様性を理解しその価値を見いだすとともに、さまざまな課題を前向きな成長の機会へと変えていくための実践的なスキルを習得できるプログラムです。

目的意識を持って働く

リーダーであることは、単なる役割ではありません。ビジョンを持ち、前向きな姿勢で臨み、常に成長し続けることです。これらは、私たちのリーダーシップ・プログラムの柱となっています。このプログラムでは、将来の課題に立ち向かい、企業の成長に貢献するために必要な実践的なスキルを育成します。

社員の成長とキャリア開発を支援することは、ロアカーにとって重要な価値です。そのために、ロアカー・アカデミー（社内トレーニングプラットフォーム）を通じて受講できる、個々のニーズに合わせた学習プログラムを用意しています。

健康な地球で、健康に暮らすために

2021年、ロアカーは「ヘルシー・フライデー 〜Healthy planet, healthy people〜」をスタートしました。これは、毎週金曜日にサステナビリティや健康に関する情報・アクション・新しい気づき、さらにはチャレンジを社員に届ける社内イニシアチブです。

私たちは、企業は人々の参加を促し、ひとり一人の行動を後押しする強力なプラットフォームになれると考えています。その思いから、ロアカーではさまざまな取り組みを行っています。

• クリスマス会やサマーイベントでは、社員が購入したカクテルの売上をチャリティへ寄付。
• 取引先からいただいたギフトは、社員全員が参加できる社内抽選会にし、募金とともに社会貢献につなげています。