Wer zu Loacker gehört, teilt unsere Unternehmensphilosophie. Entdecke, was gute Zusammenarbeit bedeutet.
Wir übernehmen Verantwortung für Mensch und Natur in der gesamten Wertschöpfungskette. Unser Inspirationsmodell beruht auf höchsten Ansprüchen in Bezug auf Qualität, Umweltverantwortung, Korrektheit und langfristige Zusammenarbeit, Innovation und technologischen Fortschritt. Bei allem was wir tun, halten wir uns stets die langfristigen Auswirkungen vor Augen: das gilt für den Aufbau dauerhafter Beziehungen zu Mitarbeitern, Partnern, Lieferanten und Kunden, bis hin zu strategische Entscheidungen und deren Auswirkungen für Umwelt und Gesellschaft.
Wir duzen uns unabhängig von Einstufung und Funktion, sind hilfsbereit und respektieren die Meinung der anderen auch, wenn sie von der unseren abweicht. Unsere Zusammenarbeit im Unternehmen beruht auf der individuellen Verantwortung innerhalb des Gesamten
Alle Mitarbeiter innerhalb einer Arbeitsgruppe bringen ihr Wissen und Know-how Unabhängig vom Dienstalter ein. Jeder trägt somit zur Erreichung des gemeinsamen Ziels bei. In unserer „Kreiskultur“ übernimmt jeder einen Teil der Verantwortung für die Qualität des Endresultats.
Wer ein Team führt, spielt eine entscheidende Rolle für Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag und hat damit direkten Einfluss auf das Ergebnis. Aus diesem Grunde sind Führungsfähigkeiten bei Loacker besonders wichtig.
Zusammen mit den Führungskräften, der Unternehmensleitung und mit den wertvollen Beitrag aller Mitarbeiter haben wir das Loacker Führungsleitbild verfasst. Ausgehend von vier Grundpfeilern möchten wir unseren Führungskräften eine klare Orientierungshilfe zum Loacker-Führungsstil bieten. Unser Leitbild ermöglicht dabei auch ausreichend Gestaltungsfreiraum. Unsere Führungskräfte müssen ihren individuellen Eigenschaften einbringen dürfen, gleichzeitig aber die Grundprinzipien unserer Unternehmenskultur bewahren. Die Führungskompetenzen werden durch periodische Feedbacks, Coachings und Weitbildungsangebote ausgewertet und aktualisiert.
„Aufgabe der Führungskräfte ist es, die Kernthemen des Führungsleitbildes situationsgemäß weiter zu entwickeln, lebendig zu halten und Ergebnisse zu erzielen.“
Loacker Führungsleitbild
